涨了工资没有重新签合同，哺乳期的工资应该按哪个发放？
涨了工资没有重新签合同，哺乳期的工资应该按哪个发放？ 我与公司签到合同上是1600的底薪，后来涨了工资为2000，但是没有重新签订合同，现在产假结束公司调岗到其他地方，并按1600 的底薪给我，这样做事合理的吗？
2012-08-26 15:13 cyin（湖北－武汉） 已有 9 位律师回答
1 柴海艳律师 2012-08-26 15:17
如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
2 110网律师 2012-08-26 15:19
不合理。
3 110网律师 2012-08-26 15:26
未经你同意，单位不得擅自调岗。
4 110网律师 2012-08-26 17:10
这需要看调动岗位你是否同意 原合同对调动是如何约定的
5 110网律师 2012-08-26 17:24
你可以不同意调岗,并要求按之前的标准支付工资.
6 武昌陈哲律师 2012-08-26 20:30
违法可以仲裁维权
7 110网律师 2012-08-26 22:20
如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
8 110网律师 2012-08-26 22:30
如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
9 110网律师 2012-08-28 22:25
如果你同意调岗了，当然工资待遇会有变化。
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