上班打架规定罚款合理吗
上班打架规定罚款合理吗 之前和同事因他挑衅上班打架，后老板不分青红皂白指责我们我不服就离职了，后来要工资和押金他都不给，还说是培训基金（根本没培训过）和打架罚款（他说有规定但我从来没见过）这样合法吗？没有签劳动合同 （后来电话录音他承认在他那上过班）
2012-08-26 14:07 miller……（北京－顺义区） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-08-26 14:16
不合理，可以申请仲裁解决。要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。
2 李建成律师 2012-08-26 14:20
可以申请劳动仲裁
3 赵亮律师 2012-08-26 14:21
单位没有权利罚款，你不需要支付罚款。
但你在工作时间打架属于严重违反劳动纪录，单位可以讲你开除，是合法行为。
不过工资应当支付，缴纳押金是违法的也应当返还。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
但你在工作时间打架属于严重违反劳动纪录，单位可以讲你开除，是合法行为。
不过工资应当支付，缴纳押金是违法的也应当返还。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
4 孙新律师 2012-08-26 15:25
对于拖欠工资，可以要求支付，未签订劳动合同还可以要求支付双倍工资。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2012-08-26 16:57
不合理申请劳动仲裁维权！
6 常路律师 2012-08-26 17:32
您好，一对一已回复。
7 110网律师 2012-08-26 18:26
申请劳动仲裁