老板拖欠工资，拖欠资料被老板抢走。
老板拖欠工资，拖欠资料被老板抢走。 请问律师我朋友的公司老板拖欠工资好几年，但是有一些资料，今天和老板闹僵了。正拿着资料的包准备回家，半路就被老板强走。现在我的朋友应该让何保证自身利益不收到伤害，老板侵害了朋友的那些权利，现在应该是报案还是打官司，应为没有法律基础请求律师支援。谢谢
2012-08-26 06:44 132614……（北京） 已有 11 位律师回答
1 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2012-08-26 07:20
需要收集老板欠薪证据打官司解决。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-08-26 13:16
报警处理。
3 李同红律师 2012-08-26 07:50
可以搜集证据起诉要求。
4 孙新律师 2012-08-26 08:07
搜集劳动关系及拖欠工资的证据,协商不成时,可以申请劳动仲裁维权
5 孙新律师 2012-08-26 08:41
可以申请劳动仲裁维权
6 赵亮律师 2012-08-26 09:28
属于劳动纠纷，报警没用，警察不管。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
7 孙新律师 2012-08-26 09:35
可以申请劳动仲裁！
8 谢清海律师 2012-08-26 10:03
可以搜集证据起诉要求。
9 常路律师 2012-08-26 13:13
您好，收集证据起诉到法院。
10 孙新律师 2012-08-26 14:08
可以搜集证据起诉。
11 丁磊律师 2012-08-26 22:17
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电