俩人打架，一个是司机，一个是雇主，因为工资问题发生争执，司机先动手打人
俩人打架，一个是司机，一个是雇主，因为工资问题发生争执，司机先动手打人 俩人打架，一个是司机，一个是雇主，因为工资问题发生争执，司机先动手打人，俩人纠缠后，司机左手小拇指骨折，雇主右手骨折，俩人都到拘留所拘留八天，出来后司机仍不愿意协商，请问会有什么结果，我想知道是司机的伤严重还是雇主的伤更严重
2017-08-21 19:39 柠檬你个思密达 （内蒙古－鄂尔多斯） 已有 4 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2017-08-21 19:42
可以起诉解决。
2 陈晓云律师 2017-08-21 20:02
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
3 孙新律师 2017-08-22 08:36
起诉解决，谁的伤情重最好问医生，
4 孙新律师 2017-08-23 22:55
谁的伤情重需要鉴定，还要根据双方的过错判断