你好！想咨询一下劳动法，乙方在甲方聘用期间在工作上没有任何缺陷 你好！想咨询一下劳动法，乙方在甲方聘用期间在工作上没有任何缺陷，甲方给乙方分配的工作乙方都能顺利完成。甲方在乙方试用期过都没有给乙方申请转正。试用期过了四天甲方突然找乙方谈话，说乙方没有通过试用期，没通过的原因是乙方在主动性上缺乏，乙方表示不能接受，甲方听到乙方不能接，协商未能解决就提出要求乙方办理离职手续，口头弹要求乙方第二天不用再来上班，乙方因此没有办理离职手续，，像这样情况乙方应该用法律维护自身权力吗？

这是可以 按照自己的张来提交相关证据的，否则是不会得到支持的

可以的。

应该用法律维护自身权力

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

您好，有合同的按照合同执行，没有合同可以搜集相关证据到当地劳动监察部门投诉，欢迎来电咨询

首先，是应该用法律手段维权的。但试用期是双方共同选择的过程，如果没有确切的证据证明用工单位是提出了无理的要求，是不太好维护你的权益的，但试用期的工资及那四天的工资是必须要给的。但你可以与老板再协商试试，不成了也可以向劳动监察大队投诉