我辞职，已经给经理说了一个月了，可是昨天该发工资，她没发工资
我辞职，已经给经理说了一个月了，可是昨天该发工资，她没发工资 我辞职，已经给经理说了一个月了，可是昨天该发工资，她没发工资，而且不让辞职走
2017-08-16 06:12 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-08-16 07:02
提前一个月辞职可以申请双倍工资。 投诉或申请劳动仲裁。
2 李建成律师 2017-08-16 07:04
拖欠工资申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2017-08-16 07:20
您好，提前一个月辞职可以申请双倍工资. 投诉或申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2017-08-16 07:40
可以投诉或申请劳动仲裁
5 孙新律师 2017-08-16 07:48
不发工资，可以申请劳动仲裁维权。
6 徐卫东律师 2017-08-16 09:32
协商不成，申请劳动仲裁
7 宋超律师 2017-08-16 10:39
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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