因为员工意外医疗费发生的纠纷
因为员工意外医疗费发生的纠纷 我公司与员工去年签订了一年期的劳动合同，因为有部分员工不愿意买意外保险，（特在合同里注明过），结果员工今年因为工作原因把手压伤，我公司必须要承担全部的医疗费用吗？因为我公司对员工是管吃管住的待遇，那如果是在员工宿舍或者外出时发生意外，我公司还要承担责任吗？
2012-08-20 21:18 耀眼紫光（宁夏－银川） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2012-08-21 11:33
按照劳动合同法的规定，为职工缴纳社保是企业的义务，不能因员工放弃就不办。
如果是工作原因受伤，属于工伤，你单位因为没有缴纳工伤险，单位自己支付赔偿。
如果非工作原因受伤，单位不承担。
如果非工作原因去世，属于非因公死亡，需要支付23个月的一次性抚恤金和丧葬费。
如果是工作原因受伤，属于工伤，你单位因为没有缴纳工伤险，单位自己支付赔偿。
如果非工作原因受伤，单位不承担。
如果非工作原因去世，属于非因公死亡，需要支付23个月的一次性抚恤金和丧葬费。
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