您好。工人辞职不干了老板不放要是一定要走就不给押金和工资这算不算犯法？提前一个月申请离职的
您好。工人辞职不干了老板不放要是一定要走就不给押金和工资这算不算犯法？提前一个月申请离职的 您好。工人辞职不干了老板不放要是一定要走就不给押金和工资这算不算犯法？提前一个月申请离职的。就是放你走押金也要过几个月才给这算不算拖欠工资？
2017-08-10 16:54 零（辽宁－盘锦） 已有 6 位律师回答
1 王海波律师 电话：15662668963 2017-08-10 17:02
你好，不能克扣工资
2 张亮律师 电话：18604091120 2017-08-10 22:28
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
3 单义律师 2017-08-10 16:55
你好，协商解决，解决不了直接起诉处理
4 张俊东律师 2017-08-10 16:56
申请劳动仲裁。
5 陈晓云律师 2017-08-10 17:24
算犯法 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 隋新律师 2017-08-10 17:57
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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