7月份离职，15号提交离职申请，经理批准月底离职，但8月份发7月工资
7月份离职，15号提交离职申请，经理批准月底离职，但8月份发7月工资 7月份离职，15号提交离职申请，经理批准月底离职，但8月份发7月工资，公司强制扣除8月份社保全额，合法吗？
2017-08-08 19:02 咫尺天涯（安徽－合肥） 已有 0 位律师回答
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7月份离职，15号提交离职申请，经理批准月底离职，但8月份发7月工资
0个回复我月中提交离职申请，离职日为月底！公司按照百分比扣除我的工资
2个回复月初一号提交辞职申请，月底领导没有批准，也不让走，还要扣掉半个月工资
1个回复满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
1个回复我现在在公司申请八月底离职，公司不同意，我现在已经提交申请，
4个回复6月底离职，公司5月份工资未发，预在5月工资基础上扣除7月保
1个回复我在一餐饮企业工作满一年多年前申请带薪休假后公司一直为批准因为工资原因我选择了离职
8个回复我2月份申请离职，但是1月份的工资被扣了5天
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