你好,我朋友2015年给单位开车拉货工作中发生交通事故,在事故中付主要责任 你好,我朋友2015年给单位开车拉货工作中发生交通事故,在事故中付主要责任,交通事故案件已经解决,现已在劳动人事局认定为工伤死亡,单位不给赔偿金,诉讼到劳动仲裁,因起诉时要求老人孩子的抚恤金一次性给付,现仲裁结果是只判决了工伤死亡抚恤金和丧葬费,老人孩子的抚恤金问题被驳回,对方单位还不认给,在开庭时就提出死亡抚恤金按责任划分,只给30%,我想问下律师,工伤赔偿是不是无责任赔偿的,我想上诉,是不是可以继续争取老人孩子的抚恤金,法院会支持单位的按责任划分来赔偿吗?或是单位提出按交通事故给付的金额,补差额来判?希望能够得到律师的指点,谢谢了!
2017-08-06 09:49 ask201……(河北-唐山) 已有 4 位律师回答
1 陈铠楷律师 2017-08-06 09:55
工伤不分责任。
交通事故和工伤是不同的法律关系,都应该得到赔偿。也就是现在说的双轨赔偿。但两者重叠部份只赔偿一次。比方说医疗费用。
交通事故和工伤是不同的法律关系,都应该得到赔偿。也就是现在说的双轨赔偿。但两者重叠部份只赔偿一次。比方说医疗费用。
2 孙新律师 2017-08-06 11:23
建议带着相关材料当面咨询
3 王熙律师 2017-08-06 15:41
可以让交警部门通知对方,让交警主持调解;如果调解不成功的话,可以找对方保险公司,让保险公司进行赔偿,如果保险公司也拒绝赔付的话,就只能收集相关证据向法院提起诉讼,通过法律途径来维护你自身的权益。
是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发生有没有直接关系,如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人,司机是公司企业的员工,车辆是挂靠单位的等等,这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。
丧葬费可以在起诉的时候一并主张,丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6,因为各个省份的上一年度职工月平均工资不同,所以在哪里起诉会影响到赔偿数额。
单位认可工伤或者工伤保险部门已经认定工伤的,受害人除了交通事故赔偿以外,还有权向单位主张工伤赔偿,享受工伤待遇。至于工伤赔偿和交通事故赔偿是否可以双份领取,理论上有争议,但是在司法实践中若是赔偿项目不存在冲突的,法院一般都会给予支持。
是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发生有没有直接关系,如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人,司机是公司企业的员工,车辆是挂靠单位的等等,这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。
丧葬费可以在起诉的时候一并主张,丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6,因为各个省份的上一年度职工月平均工资不同,所以在哪里起诉会影响到赔偿数额。
单位认可工伤或者工伤保险部门已经认定工伤的,受害人除了交通事故赔偿以外,还有权向单位主张工伤赔偿,享受工伤待遇。至于工伤赔偿和交通事故赔偿是否可以双份领取,理论上有争议,但是在司法实践中若是赔偿项目不存在冲突的,法院一般都会给予支持。
4 孙新律师 2017-08-06 19:51
工伤不区分责任,你可上诉
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