你好，昨天我面试了一家酒店的西点学徒，因公司的要求我交了八百的工服费
你好，昨天我面试了一家酒店的西点学徒，因公司的要求我交了八百的工服费 你好，昨天我面试了一家酒店的西点学徒，因公司的要求我交了八百的工服费，今天来办理入职手续又交了五百的考勤费。像请问下这样的要求是是否符合劳动法用工。还有这钱我是否可追回，
2017-08-01 20:52 心如止水，爱如止冰（天津－滨海新区） 已有 3 位律师回答
1 徐卫东律师 2017-08-01 20:59
需要人社局投诉
2 陈晓云律师 2017-08-01 21:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 孙瑞岭律师 2017-08-01 21:42
招聘新员工是用人单位人力资源部门的日常性工作，由此支付的费用通常计为用人单位的人力成本之一，要求劳动者承担招聘费用并不合适。被录用人员即将成为用人单位的员工，收取保证金或抵押金更是不合理。因此，《劳动力市场管理规定》第10条明确禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用和向被录用人员收取保证金或抵押金，并在第34条明确规定：“用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元一下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。”
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