现在厂里申请拆迁，今年刚签的合同截止到9.30，今天刚发了安置方案
现在厂里申请拆迁，今年刚签的合同截止到9.30，今天刚发了安置方案 现在厂里申请拆迁，今年刚签的合同截止到9.30，今天刚发了安置方案，赔偿安装12个月的工资，除以12，但加班费不算，我刚怀孕，所以最近经常要检查身体请假，这样的话我的赔偿，一年估计差不多1000多了，厂里的处理方式太不合理，应该怎么办啊？
2017-08-01 11:15 ask201……（上海） 已有 10 位律师回答
1 单义律师 2017-08-01 11:16
你好，协商不成申请劳动仲裁解决
2 张向锋律师 2017-08-01 11:18
加班费不算合法，你不认可，可通过劳动仲裁维权。
3 李军律师 2017-08-01 11:38
补偿标准中是不含加班费，但是月工资标准也不可能上海市最低工资的。
4 110网律师 2017-08-01 11:45
双方可以先行协商，协商不成的申请劳动仲裁
5 110网律师 2017-08-01 11:50
加班费不算的。
6 张茜律师 2017-08-01 11:50
你可以申请劳动仲裁维权的。
7 110网律师 2017-08-01 11:55
您好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
8 颜培卿律师 2017-08-01 13:16
如果你拆迁，你不去的话，按工作年限支付经济补偿金，经济补偿金基数本身就不计算加班费
9 110网律师 2017-08-01 13:50
可以申请劳动仲裁
10 颜莉萍律师 2017-08-01 16:14
经济补偿金是不含加班费用的，同时，由于病假，导致前十二个月平均工资有差，也没有办法，法律规定是如此。
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