大学应届毕业生，工作一个多月想辞职！试用期辞职要交违约金和赔偿培训费用么？ 您好，我是2012年6月毕业的，7月初来公司（国企）报到，并且档案也是寄到公司来了。现在想到辞职。我的情况是这样的，我从报到后到现在没有签劳动合同，只是11年10月在学校找工作的时候签订了一个三方协议书，规定试用期为报到之日起半年。我现在想要辞职，公司领导不给说法，只说辞职要走的话，有很多各种程序，而且还要缴纳违约金和赔偿入职前的培训费用。协议书上规定的违约金是3000元，而培训期间也不是专业技能的培训，只是领导们的一些讲话，培训前也没有签订什么相关的协议。请问公司的这些要求合理么 ？可我在网上看到，试用期应该辞职只要提前3天就可以了，也不用交违约金啊。我去找过两次领导了，领导都没批准，今天上午去找他，他说今天出差，让我等他周一回来在处理这个。我一个刚毕业的学生，根本没钱再陌生的城市长期拖下去，请问我能直接离开么 ？不要档案了可以么 ？如果正常解决的话，这个违约金和培训费用是不是合理的 ？

违约金的约定违反了法律的强行性规定，属于无效。在试用期内依据法律规定提前三天通知即可。档案还是要要的，一般辞职后15日内单位应当为你办好相关的离职手续。不行的话可以向劳动监察部门申诉。