因为个人有事离职了。公司拖欠工资，只给了一小部分。剩下的以不相关的理由拖欠
因为个人有事离职了。公司拖欠工资，只给了一小部分。剩下的以不相关的理由拖欠 因为个人有事离职了。公司拖欠工资，只给了一小部分。剩下的以不相关的理由拖欠。
2017-07-29 19:34 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-29 19:38
这是可以申请仲裁来要求支付工资的
2 徐卫东律师 2017-07-29 19:34
建议，申请劳动仲裁
3 胡爱军律师 2017-07-29 19:34
可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决
4 李建成律师 2017-07-29 19:37
拖欠工资申请劳动仲裁维权
5 申维丰律师 2017-07-29 19:40
您好，申请劳动仲裁
6 宋超律师 2017-07-29 20:28
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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2个回复从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定
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