哺乳期刚过，被裁员，请问经济补偿金如何计算？
哺乳期刚过，被裁员，请问经济补偿金如何计算？ 今年7月15日，孩子刚过1岁，就被企业以以后不在使用女工为由通知被裁员，在这家企业已经干了12年零4个月，企业也同意支付经济补偿金，但是，支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，但是我在产假期间至发放了800元的基本工资，且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假，也发放的是800元基本工资，请问这种情况，我的经济补偿金如何计算？求助，谢谢！
2017-07-28 09:03 hui310……（河南－三门峡） 已有 5 位律师回答
1 张浩律师 电话：15138178169 2017-07-28 14:32
经济补偿金应根据工作年限支付。此前未足额支付工资的，可以一并主张。
2 胡爱军律师 2017-07-28 09:10
根据工作年限支付经济补偿。。。
3 崔新江律师 2017-07-28 09:14
这个是根据工作时间计算赔偿经济补偿金的啊。
4 潘建强律师 2017-07-28 09:36
可以根据工作年限计算的
5 110网律师 2017-07-28 09:54
根据工作年限支付经济补偿金。
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