拖欠工资 各位律师好！
    我在公司上班已经有两个多月，自2012年5月28日开始上班到现在，工资只发放五月份4天的工资和六月份的一小部分工资（六月份工资大部分未发放）。现我已提出离职，但公司方面以资金紧张为由拖欠六月份大部分工资及七月份工资，请问：
1、对于公司拖欠工资，我应如何处理？是否可以申请违约补偿金？
2、因在8月1日人事与我口头协商离职，但公司方面迟迟不办理手续，而且在未办理手续的之前，我依然在上班，而所上的班是否可以计算工资？但公司方面单方不予打考勤（考勤为手工记录），这应该如何处理？
3、合同复印件、入职表复印件都盖有公司公章，请问是否具有法律效力？
4、申请劳动仲裁需准备哪些资料及文件？
5、仲裁结果出来后如何执行？还需要多长时间可以拿到钱？
以上谢谢！

1，公司拖欠工资，，你可以要求公司及时发放。
2  在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。 
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱。
3、合同复印件、入职表复印件都盖有公司公章，这样是有法律效力的。
4、劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
你应及时找律师帮你，维护你的合法权益。

申请劳动仲裁！

可以投诉

一、合同复印件、入职表复印件都盖有公司公章，可以作为证据使用，但是还需要其他证据相佐证。
二、仲裁程序规定的时间是45天。
三、术业有专攻，如果你自己去申请仲裁，一方面法庭上的质证和辩论需要专业的律师才能做到不留漏洞，另一方面，申请仲裁需要处理一系列的程序，如果自己去泡成本太高、耗时间，建议你委托我们律师帮你处理。

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。