劳务纠纷
劳务纠纷 2012年2月7日入职，同年3月27日左右签订了入职协议（非劳动合同），试用期过后还是按照试用期工资发放。同年7月6日劝退，13日要我离职（最后一天上班）。在职期间无过错，且最无奈的是一直没有给我们购买社保。到今天，最后13天的工资还没有发放，请问，我该如何维权。可以申请那些应该要的补偿。
2012-08-14 18:21 boyela……（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 陈贤良律师 2012-08-14 19:44
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金、补交社保，具体咨询请联系我。
2 110网律师 2012-08-15 17:00
你好,入职协议如果符合劳动合同的要件,可以认为是劳动合同,如果公司没有法律依据辞退你,你可以要求两个月的补偿金.