国有企业精减人员，个人无意愿离职，已和企业签订无固定期限合同企业可以强行解除劳动关系吗
国有企业精减人员，个人无意愿离职，已和企业签订无固定期限合同企业可以强行解除劳动关系吗 国有企业精减人员，个人无意愿离职，已和企业签订无固定期限合同企业可以强行解除劳动关系吗，如果企业要求个人离职，今后退休年龄受不受影响，女同志是多少岁退休
2017-07-26 13:41 ask201……（重庆） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-26 13:47
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-07-26 14:11
根据自己的主张申请劳动仲裁。
3 白艳霞律师 电话：15025465062 2017-07-26 14:21
可以申请劳动仲裁
4 鄢雨律师 2017-07-26 14:29
可以要求继续履行合同
5 110网律师 2017-07-26 16:30
公司裁员需要向你们支付经济补偿金 的
相关法律问题
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
2个回复劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿
1个回复你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工
1个回复我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司被另外公司收购，需要解除与员工的合同关系
7个回复我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以
4个回复我已经和学校连续两次签订了无固定期限合同，学校现在要解除劳动关系
2个回复社保缴纳了5年合同解除和终止了，现在离职了。以后不在企业上班了，再找份新的工作 可以把社保个人缴纳的
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