劳务纠纷
劳务纠纷 您好，我在一个单位工作了19年了，单位由于改革将我进行转岗，如果以工作不利的理由辞退我，能得到什么补偿？我到时如果 我需 要法律帮助，需 要掌握什么证据？
2017-07-25 14:48 130110……（北京） 已有 12 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-25 14:55
这是可以得到补偿的
2 牛彩红律师 电话：18600964532 2017-07-25 15:20
如果你没有犯错，公司就是无缘故辞退你可以要求 公司赔偿。
3 吴丁亚律师 电话：13552751245 2017-07-25 15:57
可以要求经济补偿金
4 宋超律师 2017-07-25 14:52
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
5 孙新律师 2017-07-25 14:54
您好，这要看他们的辞退理由是否是您的过错，对方是否能举证证明。如需法律帮助，拿着证据材料来律所详谈。
6 李建成律师 2017-07-25 14:54
无故辞退可以要求补偿金申请劳动仲裁
7 110网律师 2017-07-25 14:54
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
8 顾倩团队律师 2017-07-25 14:58
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情，必要时可以委托律师介入
9 申维丰律师 2017-07-25 15:00
您好，拿着证据材料来律所详谈
10 徐卫东律师 2017-07-25 15:02
需要申请劳动仲裁
11 何峤巍律师 2017-07-25 15:23
无故辞退可以要求不超过12个月的补偿金
12 姚志斗律师 2017-07-26 15:56
这要看他们的辞退理由是否是您的过错，对方是否能举证证明