在公司的试用期阶段，左手食指在工作中砍断一节（食指的前端，三份之一），到医院后接好算不算工伤 我的左手食指在工作中砍断一节（食指的前端，三份之一），到医院后接好算不算工伤，算的话是几级伤残，现在基本上恢复到跟以前,但是我还在公司的试用期阶段

您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

1， 工作中发生的伤害，是工伤。  具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2， 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
试用期阶段发生的伤害也是工伤。

肯定是属于工伤，需要申请认定。但能否评残需要专业鉴定机构鉴定。

需先申请工伤，之后再申请伤残等级鉴定。再根据鉴定的结果的标准要求赔偿。

可以先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，伤残等级鉴定出来后可以主张相关赔偿，可以考虑委托律师提供专业法律服务。

试用期也构成工伤，按照工伤流程去走就行了。是否构成伤残等级，不是你说了算的，要经过劳动能力鉴定。有可能构成十级伤残的。