琴行没有与员工签合同，7月16日在被老板公开言词侮辱的情况下
琴行没有与员工签合同，7月16日在被老板公开言词侮辱的情况下 琴行没有与员工签合同，7月16日在被老板公开言词侮辱的情况下，该员工提出了请辞，劳动法规定辞职都是提前一个月，也就是8月16日才可以离职，但是老板要求该员工一个星期内做好交接，下个月15日再发工资，员工不同意，双方都不妥协，随即老板马上发信息到琴行员工微信群，通知该员工明天开始不用过来上班，工资也不马上结清，请问这合法吗？要找哪个部门？请律师们答解
2017-07-21 17:39 YuanYuan.（广东－阳江） 已有 2 位律师回答
1 潘建强律师 2017-07-21 18:11
可以申请劳动仲裁维权得
2 江珍来律师 2017-07-21 19:39
可以申请劳动仲裁维权。