你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资-开心法人

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你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资

你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资，没有发当月绩效，公司人事说最后一个月不发绩效，劳动合同上并未说明最后一月不发绩效，请问这是违法的吗？

2017-07-19 16:13 悠－（湖北－武汉）已有 17 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2017-07-19 16:27

这是可以按照劳动合同的约定来履行义务的

2 郭庆梓律师 2017-07-19 16:16

按你描述违法的，你和公司协商了没有

3 丁嫣律师 2017-07-19 16:16

您好，这是违法的，您可以收集相关证据，向劳动监察大队投诉，要求公司支付最后一个月的绩效，希望我的回答能够帮助您，。如果您还有疑虑，您可以转一对一咨询，或免费来电咨询，以便于维护您的最大利益。

4 李丹律师 2017-07-19 16:17

你好，如果有绩效成绩的情况下，用人单位应当支付。其拖欠行为违法，可以向劳动监察大队举报。

5 赵双剑律师 2017-07-19 16:17

您好。您工作了多久？就是没发最后一个月的绩效吗？有交社保吗？希望我的回复对您有所帮助，谢谢您的咨询！如还有疑惑建议您来电咨询或转一对一咨询，这样方便我们了解情况以制定更好的解决方案！

6 姚雷律师 2017-07-19 16:19

您好，一般是按照合同规定来的。违约了就是违法了。建议您转一对一咨询或者免费来电咨询

7 张梅律师 2017-07-19 16:20

你好，如果有绩效成绩的情况下，用人单位应当支付绩效。其拖欠行为违法，可以向劳动监察大队举报。
希望我的回答能够帮助你！若还有疑惑可以转一对一询问或电话咨询。

8 邓普云律师 2017-07-19 16:20

你好，按照你的描述公司是违法的。你可以先与公司协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

9 程智华律师 2017-07-19 16:22

您好，

既然劳动合同上没有这样约定的话，那么公司的确是应该给您支付的啊。绩效也是工资的一部分的，公司是应该向您支付的。

您可以先和公司协商，要求他们发放，也可以向劳动监察大队投诉，实在不行的话就走法律程序，申请仲裁以及诉讼。

10 刘琬琳律师 2017-07-19 16:23

您好，应当按照合同上的约定公司是应当给付给您绩效的。

而且您的离职手续、程序都是合法的对方无权不给付。

建议您可以向劳动监察大队投诉维权（记得收集证劳动关系证明），希望可以帮到您。

11 刘青芳律师 2017-07-19 16:30

你好，应当发放。

12 王宇航律师 2017-07-19 16:51

您好！这个不合法，建议您去劳动监察大队投诉。请问单位还有多少绩效没有发？

13 110网律师 2017-07-19 17:12

用你手上的合同直接起诉

14 吴天正律师 2017-07-19 17:27

如果有绩效成绩的情况下，用人单位应当支付。其拖欠行为违法，可以向劳动监察大队举报。

15 鄢雨律师 2017-07-19 20:05

应当发放

16 卢雅琦律师 2017-07-19 22:55

是的。

17 110网律师 2017-07-20 10:35

按你描述违法的，你和公司协商了没有