没有用工合同，在工作时死亡能算工伤吗，可以要求赔偿吗
没有用工合同，在工作时死亡能算工伤吗，可以要求赔偿吗 没有用工合同，在工作时死亡能算工伤吗，可以要求赔偿吗
2017-07-19 10:51 一念执着（河北－保定） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-19 10:55
这是可以按照合同的约定来履行义务的
2 朱学田律师 电话：15552997888 2017-07-19 10:57
属于工伤，当然可以要求赔偿
3 年遇春律师 电话：13723729928 2017-07-19 10:58
可以要求赔偿。
4 王林律师 电话：13463270151 2017-07-19 11:47
可以按照合同的约定来履行义务
5 刘同发律师 电话：13663310543 2017-07-19 13:40
你好 属于的 你好 属于工亡 单位承担赔偿责任 按以下标准履行
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年一次性工亡补助金为672320元。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年一次性工亡补助金为672320元。
6 陈铠楷律师 2017-07-19 11:04
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿
7 刘程伟律师 2017-07-19 11:07
可以的
8 孙新律师 2017-07-19 11:19
应当先确认劳动关系，然后申请工伤认定
9 潘永红律师 2017-07-22 19:53
属于工伤，当然可以要求赔偿