在公司工作12年，无固定期限合同，现在公司效益不好，要我去外地工作半年-开心法人

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在公司工作12年，无固定期限合同，现在公司效益不好，要我去外地工作半年

在公司工作12年，无固定期限合同，现在公司效益不好，要我去外地工作半年在公司工作12年，无固定期限合同，现在公司效益不好，要我去外地工作半年，或调动岗位，不服从安排的话一年补一个月工资，但是08年之前的工作年限不算这样合理吗？

2017-07-13 15:26 ask201……（湖北－武汉）已有 15 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2017-07-13 15:31

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

2 蒋艳超律师电话：13720286680 2017-07-14 10:01

是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

3 王宇航律师 2017-07-13 15:31

您好！这个不行，既然工作12年就要支付12个月的工资作为补偿金，请问您月薪多少？单位有没有给您买社保？

4 110网律师 2017-07-13 15:33

可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

5 丁嫣律师 2017-07-13 15:33

您好，08年前的工作年限不算是不合理的，他以这样的理由要求您服从安排，不然就辞退的行为属于违法解除劳动关系，而且经济赔偿金方面，一年补一个月的工资也是不符合法定的，希望您能够据理和公司协商，如果您还有疑虑，你可以转一对一咨询，我们将详细为您解答，以便维护您的最大利益。

6 姚雷律师 2017-07-13 15:33

您好，是不合理的，08年之前的工作年限也应该算。

7 程智华律师 2017-07-13 15:34

您好，公司有权利进行合理的员工岗位调动或者工作地点调动。

但是不能强制要求，也不能以“服从安排的话一年补一个月工资，但是08年之前”为威胁的条件，这样做是违法法律规定的。

8 赵双剑律师 2017-07-13 15:36

您好，没有固定期限合同，但有合同吗？公司有跟您们好好协商吗？建议您来电咨询或转一对一咨询，这样方便我们了解情况以制定更好的解决方案，希望我的回答对您有所帮助，谢谢您的咨询！

9 杜红涛律师 2017-07-13 15:39

您好！工作年限不计算是不合理的。另外，如果你不服调岗的话，可以直接拒绝。

10 刘青芳律师 2017-07-13 15:43

你好，不合理。。

11 邓普云律师 2017-07-13 15:49

你好。请问去外地工作或者调动岗位与你原来的岗位性质一样吗，一般来说这样是可以申请经济补偿金，你可以申请劳动仲裁

12 郭庆梓律师 2017-07-13 15:56

当时签订的是无固定期限合同?当时合同怎么约定工作地点的，这个非常关键，关乎于调岗，外地工作指哪，待遇怎么样，你现在还在职么，你怎么打算，这属于可以申请劳动补偿金的情况，但是你说的这些证据的收集比较关键，你现在有书面的调岗通知没有？
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13 单义律师 2017-07-13 16:34

您好，可以申请劳动仲裁

14 吴天正律师 2017-07-13 20:00

不合理。

15 卢雅琦律师 2017-07-13 22:25

不合理。