周末加班产生的调休，在使用时如果跨过周末，本应休息的周末两天是否也应该算作调休？
周末加班产生的调休，在使用时如果跨过周末，本应休息的周末两天是否也应该算作调休？ 公司平时周末加班一律算作调休，在使用的过程中，老板给出的说法是：如果请假时与周末相连时，法律规定是要把相应的周末算作使用调休的。比如周五与下周一都休息的话，中间的周六日要算作使用调休，即使用了四天调休。再如周一～周五休息，连着下周一的话，也要把中间的两天算作调休，即使用了8天调休。
这样算的话，如果加班了四天的话，实际上只能休息两天，等于2个周末白加班了。既不给钱，也不让休了。这样合法么？老板一直强调这个是符合劳动法的。也不知道符合的是哪一条？
之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的，这样可以，但是占用周末时间进行加班产生调休，回头在使用时再做如此限制，合法么？
如果不合法，和哪个法律相抵触呢？因为老板说网上的说法不能信，那么我们想求助一下，不合法的话到底是与什么相悖，也好有个争取自身权利的法律根据吧。
先谢谢解惑了。
这样算的话，如果加班了四天的话，实际上只能休息两天，等于2个周末白加班了。既不给钱，也不让休了。这样合法么？老板一直强调这个是符合劳动法的。也不知道符合的是哪一条？
之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的，这样可以，但是占用周末时间进行加班产生调休，回头在使用时再做如此限制，合法么？
如果不合法，和哪个法律相抵触呢？因为老板说网上的说法不能信，那么我们想求助一下，不合法的话到底是与什么相悖，也好有个争取自身权利的法律根据吧。
先谢谢解惑了。
2012-08-09 20:45 windyh……（辽宁－大连） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2012-08-09 21:12
不合法