临时改变月度销售指标的相关问题，望解答。谢谢。 本人是某公司电话销售人员，每月的销售指标，均在月初由人力资源部发文公示，如3月份要求每人每月销售至少50单，排名不在后20%，均可获得1.0的绩效。但本部门的主管，在未经人力资源部发文的情况下，直接要求除要满足以上条件外，还要求每人每天必需联系50个客户，每天至少与客户电话沟通3小时。以上两附加条件一项不达要求，当月绩效就直接降级处理。请问主管这一作法是否合法？如不合法，我应该如何维护自己权利？？谢谢。

不合法。应根据双方的协议约定才行。