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2017-07-08 18:36 张雄飞(甘肃-庆阳) 已有 4 位律师回答
1 曹先坤律师 2017-07-08 18:38
按工伤解决
2 张鸿律师 2017-07-08 20:25
构成工伤了,申请认定工伤
3 钟晶律师 2017-07-08 23:04
你好,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
4 安治国律师 2017-07-10 16:44
你好,可以进行工伤认定,然后按工伤解决,可以向单位要求赔偿。
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