你好，我在商场上班，和同事吵架，然后她先打我的，我觉得自己属于正当防卫
你好，我在商场上班，和同事吵架，然后她先打我的，我觉得自己属于正当防卫 你好，我在商场上班，和同事吵架，然后她先打我的，我觉得自己属于正当防卫，可是领导也不问青红皂白就把我们都开除了，说只要是打架不问原因都要开除，是不是我就不能要求赔偿了
2017-07-06 11:02 ask201……（辽宁－朝阳） 已有 5 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2017-07-06 12:41
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 马军烨律师 2017-07-06 11:09
你好，
你如没有以下情况，则用人单位非法解除，要给赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
你如没有以下情况，则用人单位非法解除，要给赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
3 陈晓云律师 2017-07-06 11:20
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 隋新律师 2017-07-06 12:07
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5 张勇律师 2017-07-06 14:23
你好，如果是你打架不能的
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