1.从入职到离职共4个月，这种情况下，请问试用期是多长时间？ 2
1.从入职到离职共4个月，这种情况下，请问试用期是多长时间？ 2 1.从入职到离职共4个月，这种情况下，请问试用期是多长时间？
2.请问试用期需要签合同吗？入职多久可以签合同？
3.试用期需要参加社保吗？
4.劳动合同里的工作期限包含试用期吗？
2.请问试用期需要签合同吗？入职多久可以签合同？
3.试用期需要参加社保吗？
4.劳动合同里的工作期限包含试用期吗？
2017-06-30 09:29 （北京－朝阳区） 已有 7 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-06-30 09:38
您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；原则上与用人单位确定劳动关系后，原则上一个月内签订劳动合同，至迟不得超过两个月，关于劳动合同内容需双方协商达成合意
2 申维丰律师 2017-06-30 09:40
您好，关于劳动合同内容需双方协商达成合意
3 李建成律师 2017-06-30 09:42
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；原则上与用人单位确定劳动关系后，原则上一个月内签订劳动合同，至迟不得超过两个月，关于劳动合同内容需双方协商达成合意
4 常路律师 2017-06-30 09:51
您好，可以申请劳动仲裁
5 宋超律师 2017-06-30 10:06
你好，试用期要缴纳社保。
6 冯磊律师 2017-06-30 10:13
您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；原则上与用人单位确定劳动关系后，原则上一个月内签订劳动合同，至迟不得超过两个月，关于劳动合同内容需双方协商达成合意
7 徐卫东律师 2017-06-30 10:17
你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。