我在一个工厂当一名员工，现在还在实习期，本来挺平静的厂从上周开始突然开始加班 我在一个工厂当一名员工，现在还在实习期，本来挺平静的厂从上周开始突然开始加班，本来开始以为只有那一周，后来厂方要求我们周六周天加班，我就不愿意，然后就请假了，请假的时候他们还不大愿意让我请，过后，星期一，也就是今天，我们的线长突然告诉我说从下周开始往后推两个月，也就是到9多之前，要天天加班，而且没有休假，包括星期天，然后每天加班(周一到周五)4个小时，周六周天每天至少8小时，最多12小时，而且不来还不行，我给线长看了劳动法里面关于加班的一些规定，他却说:我不知道你们这边的劳动法是怎样的，我只知道我们武汉的劳动法规定，只要公司要求加班，员工必须去。听到这儿我就很气愤，明显忽悠我还小没阅历(对了，忘记说了，我才刚刚满18)，所以我就想问一下，这个工厂这样做有没有违法或者是怎样的，我不是很想加班(因为我有一些事情在正常下班后要做，可是加班后回家就不行了)，我又应该怎么做？

您好，到劳动监察部门投诉

加班超过了规定时间违法。

不合法。可以投诉。

你好，可以申请劳动仲裁

1是违法的，加班必须要有加班费或是补休
2可以到当地的劳动部门反映情况
3法条依据：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

你好，可以申请劳动仲裁

向劳动部门投诉。

加班超过了规定时间违法。