同一请求下不同证据支持下是否应该视为新的请求。
同一请求下不同证据支持下是否应该视为新的请求。 在去年我父亲与用人单位的劳动仲裁中，因为一份有争议的离职申请导致无法获得经济补偿经。后来经法院审理我方获得了加班工资支持。现在我想用原用人单位长期拖欠工资和未依法足额发放工资为由，重新申请2个半月的经济补偿经，是否可以。法律依据是哪些？
2017-06-27 11:05 yueshp（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-06-27 11:20
您好，可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2017-06-27 11:06
增加请求可以的。
3 陈铠楷律师 2017-06-27 11:07
新的事实与理由，可以再次起诉。
4 110网律师 2017-06-27 11:35
您好，可以申请劳动仲裁。
5 闫燕律师 2017-06-27 11:48
可以增加请求