我们属于外包公司 项目已经通知解散 让转项目 薪资待遇不变但
我们属于外包公司 项目已经通知解散 让转项目 薪资待遇不变但 我们属于外包公司 项目已经通知解散 让转项目 薪资待遇不变但是工作内容不确定 如果要求补偿 是否合理 补偿怎么计算 我属于无固定劳动合同员工 补偿和有期限的员工是否一样 怎么计算
2017-06-24 10:18 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2017-06-24 10:21
你好，完全合理的哦。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2017-06-24 10:39
属于无固定劳动合同员工
3 李建成律师 2017-06-24 10:22
按照实际工作时间计算支付
4 刘青芳律师 2017-06-24 10:28
你好，可以要求补偿。
5 宋超律师 2017-06-24 10:34
你是可以主张单位支付你经济补偿金的
6 申维丰律师 2017-06-24 11:00
您好，完全合理的哦
7 孙新律师 2017-06-24 11:16
每工作一年支付一个月工资
8 赵江涛律师 2017-06-24 11:18
不一样
相关法律问题
我现属于怀孕三个月，公司因要解散，现提前30天通知中止合同，我在公司已经从来5年
3个回复你好 我们属于外包公司 但是项目到这个月低就不和甲方续签合同
8个回复我公司要与我们全体员工解除劳动合同，然后让我们与另一家公司签订劳动合同，新公司承诺一切薪资待遇不变
7个回复公司已经和我们签署了公司解散协议，然后公司后悔了又要收回去！我们能起诉公司
3个回复部门被解散，要求人员到下属分店任职（工资、待遇不变），员工不愿意前往任职，能否要求公司进行经济补偿，
3个回复律师好，请问下，我们是劳务派遣到用人单位已经工作很多年了，现在说要外包其他保安公司
4个回复公司说6月份要签新的劳动合同薪资长100，实际上和我们说发放的工资不变
1个回复你好，我想咨询一下，我们公司由于合并到成都分公司，当地分工需要撤销，但是工作地方不变，待遇不变
4个回复