降薪续签合同问题 本人是一个医院的合同工护士，在三年的合同期间因为生病请了300天左右的假，治愈之后继续在原单位从事原来的岗位一年多，但是合同到期之后续签的话要先降薪3个月之后再进行考核，考核过了之后再签正式合同。补充说明，当初请病假是因为在医院感染了肺结核，护士在大科室里感染结核属于医院感染吗？而且本科室一直都有结核病人！请问医院降薪签合同合法吗？如果我不签的话可以申请经济补偿吗？我在单位工作了5年，连续签了2次合同！合同时6月27号到期，到期之后我继续工作了一个月，是否领双倍工资？合同到期之后院方没有书面通知本人是否续签。

你好，那属于工伤的，要求按照工伤赔偿，请假期间还需要支付报酬，医院是违法的，找律师帮助，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。