请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？
请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？ 请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？
2012-07-31 22:22 sibyl（北京） 已有 11 位律师回答
1 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2012-07-31 22:27
试用期与见习期不是同一个概念。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-31 23:07
不合法。
3 常路律师 2012-07-31 22:28
您好，不合法。
4 李同红律师 2012-07-31 22:40
单位做法是不合法的。
5 孙新律师 2012-07-31 23:01
不合法！
6 孙新律师 2012-08-01 00:53
你好，单位做法是不合法的。
7 赵亮律师 2012-08-01 08:17
不合法。
在校大学生在档案调离学校之前也就是毕业之前，无法签订劳动合同，所以在单位实习时间不能按照劳动关系计算。
但毕业后，单位应当与该大学生签订劳动合同，对于3年期限的劳动合同，试用期最高是6个月，这是合法的，但另外再加6个月的见习期就是违法的了。
在校大学生在档案调离学校之前也就是毕业之前，无法签订劳动合同，所以在单位实习时间不能按照劳动关系计算。
但毕业后，单位应当与该大学生签订劳动合同，对于3年期限的劳动合同，试用期最高是6个月，这是合法的，但另外再加6个月的见习期就是违法的了。
8 孙新律师 2012-08-01 08:40
你讲的“实力”是否指实习？实习时间不能按照劳动关系计算。
试用期之外再加见习期，显然是巧立名目，不合法。
试用期之外再加见习期，显然是巧立名目，不合法。
9 孙新律师 2012-08-01 09:25
试用期之外再加见习期是不合法的
10 孙新律师 2012-08-01 10:15
劳动合同法规定，试用期最多不超过6个月，超过的部分，你有权按照试用期满后的月工资要求单位支付。
11 徐卫东律师 2012-08-01 10:26
不合法