关于退休工人再就业的福利待遇
关于退休工人再就业的福利待遇 55岁退休的，退休之后又找了一份工作至今做有9年之久，现公司以岁数大了为由辞退。以往每年都与公司签有劳动合同，只有今年没有签，因为没有保险这些，当初公司说的是每月补给100元做福利，一共有九年时间了，但是现在公司却只承认给一年的一千多元就想了事。请问还能要回这九年的福利补贴吗？
2012-07-31 16:07 q67420……（北京） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-31 16:15
要看合同的约定及单位的规定。
2 赵亮律师 2012-07-31 16:25
已经退休的，再就业不属于劳动关系，不受劳动法调整，应当按照雇佣关系处理。
而对于雇佣关系，单位没有缴纳保险的义务。
而对于雇佣关系，单位没有缴纳保险的义务。
3 孙新律师 2012-07-31 16:48
因为你已经退休属于返聘人员，你和公司之间属于劳务关系，不在归劳动法调整。
对于你所述的情形，要看你们的合同约定，如果合同有约定，而其未支付，可以要求支付，协商不成，可以起诉维权。
对于你所述的情形，要看你们的合同约定，如果合同有约定，而其未支付，可以要求支付，协商不成，可以起诉维权。
4 李同红律师 2012-07-31 17:03
您好，单位返聘人员，不属于劳动关系，属于雇佣关系，可以不缴纳社保。
5 孙新律师 2012-07-31 17:38
已经退休的，再就业不属于劳动关系，不受劳动法调整，应当按照雇佣关系处理。
而对于雇佣关系，单位没有缴纳保险的义务。
而对于雇佣关系，单位没有缴纳保险的义务。
6 孙新律师 2012-07-31 17:52
已退休又另找工作的人员，不属于劳动关系，因此劳动合同无效，双方属于雇佣关系。答应你每月100元福利，如有证据，可以主张。
7 孙新律师 2012-07-31 20:41
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答
8 徐卫东律师 2012-07-31 20:45
要看合同的具体约定
9 孙新律师 2012-08-01 08:56
单位返聘人员，不属于劳动关系，属于雇佣关系，可以不缴纳社保。