你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整
你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整 你好！我想咨询下因一直以出差形式在分公司工作，现公司部门架构调整，安排员工回总部工作，员工不同意部门此安排，部门领导不予也签批此员工的出差申请单，导致考勤无法正常考核，考勤按旷工处理，因此如果公司要按旷工这一条开除员工，员工是否能申请劳动仲裁，要求公司进行相应的赔偿，谢谢！
2017-06-02 16:23 ask201……（北京－大兴区） 已有 5 位律师回答
1 宋超律师 2017-06-02 16:27
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2 雪化平律师 2017-06-02 16:27
可以申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2017-06-02 16:31
您好，要看具体情况。一般可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
4 李建成律师 2017-06-02 16:37
无法协商解决，可以申请劳动仲裁维权
5 申维丰律师 2017-06-02 16:41
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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