企业合并，小股东委派管理员工受歧视怎么办 110法律咨询网的律师们：您们好！
我叫谢钟秀，是汤口镇人，原在汤口镇企业工作，主要负责风景区旅游客运管理工作，04年前任汤口旅游客运公司、黄山天都出租汽车公司经理。04年由于黄山风景区客运交通改制，要求我镇客运车辆与黄山旅游车队客运车辆合并，（当时黄山旅游车队实际垮台，靠管委会贷款发工资）联合成立黄山风景区旅游客运公司。实行统一管理。该公司由黄山风景区旅游集团公司控股，（黄山旅游集团51%简称甲汤口镇33%简称乙新国线16%简称丙）根据黄山风景区旅游公司合作协议章程规定，公司设总经理一名、副总经理2名。总经理由甲方推荐，副总经理由乙、丙方各推荐一名，1名财务总监由甲方委派，财务副总监2名，乙、丙各委派一名。我和一位财务副总监是乙方推荐人选，04年起就安排在黄山风景区旅游客运公司工作，我的职务应该是客运公司副总经理，另一位客运公司公司副财务总监。但是我们俩不能享受该公司甲方人员同等职工待遇，比喻工资待遇他们高、保险待遇他们按工资标准交，我们则按养老保险最低标准交、住房公积金待遇我们不给。连他们职工每年的体检，我们都不能，他们在公司的投资还是共产党的，我们的投资可是我们的血汗钱呀！我们乙方股东是由129户农民个体运输户组成的，当时合作说的好好听，绝不亏待农民的。我们退休只拿在岗职工平均工资的20%呀！怎么办？请帮帮忙吧。

黄山风景区旅游客运公司谢钟秀
2010年4月16日

答；你认为高官违反公司章程的规定，损害股东利益时(个人利益受到侵害)时，可以自己的名义向人民法院提起诉讼.

你们当初签的企业改制协议是如何约定的