因某种原因，未打辞职报告而直接离职，公司压一个月工资和就业证不给
因某种原因，未打辞职报告而直接离职，公司压一个月工资和就业证不给 因某种原因，未打辞职报告而直接离职，公司压一个月工资和就业证不给，请问我个人和公司应担负什么责任
2017-05-31 16:34 ask201……（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2017-05-31 16:38
你应承担违约责任。
2 110网律师 2017-05-31 16:54
你存在一定过错，建议与公司好好协商处理。如果协商不成可以委托律师仲裁和起诉处理
3 孟凡兵律师 2017-05-31 16:59
工资和就业证应当及时返还。
4 巫肇胜（资深法官）律师 2017-05-31 21:06
可以要回，不给可以起诉
5 郭海滨律师 2017-05-31 21:28
不存在什么违约责任，申请劳动争议仲裁维权，要求单位支付工资，返还就业证
相关法律问题
交辞职报告未满一个月自动离职，公司有权扣上个月工资吗
3个回复交辞职报告未满一个月自动离职，公司有权扣上个月工资吗
3个回复我是一名普通工人现在想辞职，公司压了一个月的工资，说如果直接离职这个月和上个月的工资都没有了
1个回复公司在无故拖欠一个多月工资，我直接去了劳动侦查大对，没有写辞职报告
2个回复刚刚打了辞职报告不够一个月，但是我有急事要离职，可公司说不够一个月离职不给上个月和这个月的工资
5个回复私人公司拖欠工资我可以不用提交辞职报告直接离职吗？
4个回复因为家庭原因，没有给公司递交辞职报告，也没有交接，公司扣押了我一个多月工资没有发
1个回复员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
6个回复