劳务派遣人员问题
劳务派遣人员问题 请问：我2006年到电信干外线维护，签的叫劳务派遣（外线维护）合同2年，2008年续签（公司要求必须改为客户经理）4年合同。2011年9月告知你干的维护工作，公司整体改签为中国通信服务公司，你必须终止维护合同，重新与新公司签订合同，结果还是和同一个派遣公司重新签合同。并发放一定的补偿金。请问这样合法吗？怎么都感觉是上当受骗啊。社保一直都只是代扣代缴。 表达是否清楚，谢谢帮助！！
2012-07-26 22:19 yws197……（四川－绵阳） 已有 5 位律师回答
1 易德祥律师 电话：13529112345 2012-07-27 00:06
合同到期，公司可以提出不用续签合同，但应该给予经济补偿。
2 110网律师 2012-07-27 09:34
你好，只要补偿金合理，按照工作一年支付一个月工资的话就可以， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
3 李小利律师 2012-07-27 11:43
您好，依据您的叙述，看不出公司有什么违法之处。
4 110网律师 2012-07-27 12:59
应该给予经济补偿
5 110网律师 2012-07-27 15:58
应该给予经济补偿