医疗期满后仍无法胜任工作应该怎么办-开心法人

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医疗期满后仍无法胜任工作应该怎么办

医疗期满后仍无法胜任工作应该怎么办律师：您好！请问员工医疗期已满，还是无法上班，也没有做任何鉴定，只有医院开据的病假条，单位应该怎么做？工资怎么发？能解除劳动合同吗？如解除合同后是否必须发给员工经济补偿金和医疗补助费，谢谢！请告知详细点。

2012-07-25 11:17 132498……（北京）已有 9 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2012-07-25 12:00

可以鉴定劳动能力，解除合同后应当发给员工经济补偿金和医疗补助费。

2 赵亮律师 2012-07-25 11:20

如果有医院开具的病假条，应当按照病假处理，发放病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准80%即可。 我的补充： 2012-07-25 11:21

可以解除劳动合同，但解除合同后应当发给员工经济补偿金和医疗补助费。至于数额要看员工是几级工伤，每个等级数额不同。

3 孙新律师 2012-07-25 11:21

依据单位的有关规定，如果病假期限超过，而劳动者又不愿意配合单位进行调岗，可以解除合同。并无需支付经济补偿和医疗补助。 我的补充： 2012-07-25 11:41

具体病假期限你们单位可以自己依据规章制度定一个，如果超过了，就按旷工。

4 李同红律师 2012-07-25 11:27

如果有医院的证明，可以请病假。

5 孙新律师 2012-07-25 11:42

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

6 孙新律师 2012-07-25 12:42

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。如果有医院的证明，应当按照病假处理，发放病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准80%即可。建议与其协商，并书面通知。

7 孙新律师 2012-07-25 12:52

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

8 陈晓云律师 2012-07-25 14:40

有证据证明仍不能胜任工作岗位的，应先调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，单位辞退的，方属合法辞退，但仍应支付经济补偿和医疗补助费。

否则，直接辞退的，属于违法辞退，应支付赔偿金。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

9 徐卫东律师 2012-07-25 17:09

如果有医院开具的病假条，应当按照病假处理，发放病假工资。可以解除劳动合同，但应当发给员工经济补偿金和医疗补助费。