企业破产补偿金问题 企业破产补偿金问题：一直在a企业工作，现在a企业破产。工龄本该36年，但中间有几年被a企业安排去了b企业，且a企业让写了辞职信并与被要求与b企业签订合同，后又被召回a企业工作。现在a企业破产，声称工龄断掉，补偿金只能按照回到a企业的几年计算。可是原本就是a企业安排的去b，召回也是a企业召回，一切都不是个人意愿都是服从a企业安排。请问有没有办法出具证明把工龄连起来算？可不可以让a企业老板出具书面证明，证实工作调动以及在a辞职和与b签合同都只是服从安排，从而把工龄连起来按照一直在a企业的工龄计算？

辞职无补偿。