你好，我在一家餐饮单位从事管理工作，离职后没有结清以前的工资
你好，我在一家餐饮单位从事管理工作，离职后没有结清以前的工资 你好，我在一家餐饮单位从事管理工作，离职后没有结清以前的工资.出勤40天工资。催促了好几次后，40天左右，给我发了北京市最低工资标准1720元，这个是怎么回事，我应该怎样维护自己权益，如果说单位要扣除以前管理工作中物品的损失，但是并没有经过我的确认同意，这算是违反规定吗？
2017-05-26 13:21 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 李建成律师 2017-05-26 13:22
拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
2 齐程军律师 2017-05-26 13:28
可以向劳动监察大队投诉。
3 宋超律师 2017-05-26 13:32
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 顾倩团队律师 2017-05-26 13:32
您好，可以申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿拖欠的工资及差额，
若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
5 110网律师 2017-05-26 17:42
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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