你好！这么晚打扰你！我咨询一下，我旗下有个幼儿园，有个园长在该园工作了两年半时间 你好！这么晚打扰你！我咨询一下，我旗下有个幼儿园，有个园长在该园工作了两年半时间，前两年工作的时候我很信任她，把所有的事物交给她，包括金钱方面，可是今年前几个月无意中发现她的行为，本来是一个月对一下账，她报多少就是多少，从来没有去过问，今年3月份的时候发现很大一个问题，孩子的人数报少了，兴趣班的人数报少了，这才第一次查，查出来是差了一万五以上的款，她也承认了，第二天补上来了，第二月又是这样，第三，第四⋯，一直到上个月告诉她如果这个月还是等我们查出来有漏洞的话，你也不要管钱了。果不其然，这个月又出现这个情况，我们去查账的时候，她大发雷霆，说不信任她。这一个月收的学费和兴趣班，还有六一儿童节组织去旅游的钱大摡有十几二十万，不拿出来交接，就一走了之，给她打电话让她回来，不干了也得交接一下，要不打不接，就是说身体不适，一直拖了10天左右，人也不出面，因为正处着要给老师发工资，还有各方面的开销都在她那！我应该怎么办？谢谢！

您好，根据您的描述，建议您积极搜集证据，可以通过诉讼的方式要求返还，如造成损失，可以要求赔偿

你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜

搜集证据法院起诉解决问题。

你好，可以报警或者直接起诉

搜集证据法院起诉解决问题

建议报警

协商不成通过诉讼途径解决

您好，建议您起诉解决

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。