员工因为工资发放的不合理而选择罢工，而后工厂没有给出明确的条
员工因为工资发放的不合理而选择罢工，而后工厂没有给出明确的条 员工因为工资发放的不合理而选择罢工，而后工厂没有给出明确的条文还恐吓员工说罢工三天视为旷工公司有权利开除员工，请问公司方的说法有法律效益吗？
2017-05-22 19:43 敷々衍（北京－密云县） 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师 2017-05-22 19:48
可以人社局投诉的。
2 李建成律师 2017-05-23 10:04
存在劳动纠纷，可以申请劳动仲裁
3 宋超律师 2017-05-23 10:34
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 冯磊律师 2017-05-23 12:08
可以人社局投诉的。
相关法律问题
员工在春节放假期间意外死亡，工厂有责任吗？厂不是正规的没有合同，然后还有一个月工资没发放死者
1个回复请问律师，一般找你们律师代理我这样的事件怎样收费的（本人是工厂拖欠发放工资致使员工罢工了
0个回复请问律师，一般找你们律师代理我这样的事件怎样收费的（本人是工厂拖欠发放工资致使员工罢工了
0个回复工厂拖欠员工工资，我的工资15年的都没有发放完，有的同事14年到和15年的也是没有发
3个回复我在工厂工作了六年了，但是从来没有工资条，发放工资很不明确，还一年比一年工资低
1个回复你好，工厂因为没有订单停工，员工的工资该怎么算？我们没有签劳动合同
1个回复由于工资待遇不好，员工选择罢工，让后工厂请社会上的人殴打员工，导致员工受伤
3个回复各位律师你好！工厂员工借推迟十天发放工资停工或罢工、造成工厂损失或倒闭
0个回复