我与教育机构签一年的合同，但是两个月时因为拖欠工资协商未果被强制开除
我与教育机构签一年的合同，但是两个月时因为拖欠工资协商未果被强制开除 我与教育机构签一年的合同，但是两个月时因为拖欠工资协商未果被强制开除，协商当日学生未上课进行自习，为讨薪申请劳动仲裁，开庭当日机构反诉我们因为被开除后学生流失，及后续雇佣教师，要求我们赔偿损失三十万。这个损失需要我们承担吗？如果雇佣律师，由于他的反诉雇佣律师损伤可以由机构承担吗？对万一对仲裁结果不认可怎么办？
2017-05-22 18:33 干吃不胖哈哈哈（吉林－长春） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司拖欠两个月工资。没签合同。当时提了。但是一直拖着没签！老板欠好多债
4个回复提前说离职，因为是小公司。所以没签订合同，离职后公司拖欠工资两个月
2个回复本人在原单位离职合同解除了但是拖欠两个月工资还拖欠两个月保险
7个回复公司拖欠两个月工资，跟公司协商赔偿走人，公司也同意，但是说现在公司没钱
2个回复怎么讨工资 ，老板拖欠我两个月的工资没发，但是我们没有签订合同，只有一个出勤天数证明
0个回复我们老板拖欠两个多月工资没发，但是有没有签合同。这样可以告到
3个回复您好，因为在试用期，所以老板没有给签合同，但是快两个月了也没有发工资
2个回复您好，因为在试用期，所以老板没有给签合同，但是快两个月了也没有发工资
1个回复