拖欠员工部分工资 我们一共有十来个人，是今年年初开始上班的，期间做了3到4个月吧！后来因为一些原因我们都不做了！我们要求老板给我们结帐!后来老板也同意了！不过就是要在我们工价原来的基础上下调一点！我们也同意了！大概是5月初走的吧。老板给我们工资结了一部分，说是钱不够了！就是有钱也不可能给我们结完的！那样其他工人会有想法！后来给我们写了一张证明他公司还欠我们钱的单子！老板答应我们到6月底把后部分的工资汇到我们各人的帐户里！结果到6月底的时候老板又说没钱，得等到7月20号！现在时间到了，还是没有给我们。我们就打电话问！结果他说“钱又不多，就那几个钱每天跟着我要，本来说给你们的，现在不给了，等到年底再！”说那张单子是他当时公司所在地的主管给我们写的！字都是主管签的。现在那个主管也不做了！请问那单子还有法律效应么？我们还可以用什么方法尽快的把钱要回来么？

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

你们可以直接申请劳动仲裁，不仅可以要回拖欠的工资，还可以要求经济补偿金，和未签订书面《劳动合同》的双倍工资。

你们可以直接申请劳动仲裁，不仅可以要回拖欠的工资，还可以要求经济补偿金，和未签订书面《劳动合同》的双倍工资