莫律师我是去年因单位解除劳动合同法曾咨询过你的护士。当时由于上级单位始终认为单位不是开除我们 莫律师我是去年因单位解除劳动合同法曾咨询过你的护士。当时由于上级单位始终认为单位不是开除我们，单位也不承认，不支持我们两倍的赔偿金要求，只同意一倍的补偿！我们在2017年2月17号与单位签署了终止劳动合同法协议书，三月底正式离职，然而我本因四月份就应该享受到失业保险金了，却因为单位没有及时缴清基本保险和始终提出要求我们按劳动合同法第四十条第二项来写终止劳动证明通知书等原因造成我直到五月份才能办理失业保险申请（还是我本人自己去办理的！四月份前半个月要求我们一定要写第四十条第二项，后半个月就是一直没有缴清我的费用）我于四月十八日在失业办查询到，单位缴纳了二月份的，却又不缴纳三月份的，还是没有办法办理失业申请，于是当天下午我赶到单位向单位领导提出质疑，请他们尽快办理！并且我再单位发现了一个新证据，单位伪造我被开除的证明，他们在用来申请失业保险金的终止劳动合同证明书上，写我是因为1.用人单位提出解除解除劳动合同关系，2.终止劳动合同3.开除。并且盖上了单位的公章，还代替我签了字盖了手印！！！如果不是后面财务提出让我自己去办理，我也许连自己“被”开除了也不知道！请问他们这些行为算是违背我权益和知情权吗？我问过了失业办的工作人，他明确的答复我，要当事人签字确认！我可以就这个重新申请终止劳动合同时我应得的两倍补偿，还有因为单位造成的失业金不能及时享受，还有导致我多次在来宾、鹿寨、柳州等地来回奔波的损失吗？！单位至今不肯承认是他们的错造成的！

可以申请劳动仲裁维权的。

你好，可以要求赔偿你的损失的额。

可以申请劳动仲裁维权的。

如果有证据证实的说法，就可以通过申请劳动仲裁裁决维护你的合法权益。