工作服押金该不该收？
工作服押金该不该收？ 我是毕业大学生，3月应聘联通公司营业员，应聘合格后4月进行军训和业务培训。之前说好培训期间工资是300元。可是昨天却说工资不发，改为工作服押金，请问这样合不合理？《劳动法》有明确条款吗？谢谢
2010-04-16 07:48 033369……（山东） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-04-16 07:57
收取押金不合法
2 110网律师 2010-04-16 07:58
你好！苏律师解答如下：“劳动法”明确规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同及相应的规章制度作为合同附件，而工作服的管理完全可以通过规章制度来约束，而收取“押金”的行为是不合法的。
3 110网律师 2010-04-16 08:49
不应该收
4 110网律师 2010-04-16 11:16
劳动法明确规定禁止收取押金，你可以向劳动监察部门举报。且试用期内工资也不应低于最低工资标准。
5 110网律师 2010-04-16 15:38
不合理，对于工作服不能要求员工交纳押金，新的劳动合同法明确规定不允许用工单位向其员工索要押金。