这样的雇佣伤害，酒后算不算重大过失? 我父亲现年63岁，平时身体健康，无重大疾病！
   今年5月28日给同村的一个小老板打工砍树，中午在老板家里面喝了点酒（未醉，下午照常工作）！下午5点半左右被倒下的大树的树枝打伤头部。经诊断为“纵向裂伤12厘米、颅骨粉碎性骨折、脑挫伤”，且需要3个月后实施二次手术（颅骨修复术）。病人已于7月2日出院，但现欠医院一万多的医疗费用没没给！
    对方现在不给余下的一万多的手术费用和二次手术的费用。
    对方的理由是：
    1：“父亲在工作期间饮酒，属于重大过失”。
    2：“父亲是自己去给他打工的”

现问以下几个问题：
    1：父亲酒后（老板家里喝的酒）属不属于重大过失？
    2：我们现在可以要求其赔偿那些费用？
    3：如果现在要打官司，我们需要收集那些证据？

你好，你父亲与老板是雇佣关系，雇主应对雇员工作受伤承担责任，但你父亲饮酒存在一定过错，也要承担一定责任。你父亲可以要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、伤残赔偿金（鉴定结果）、后续医疗费等费用。

现在关键要确定的是父亲是在帮老板家工作中受伤的事实，及要求赔偿的相关票据。

答：1、不是，与饮酒无关；致害的原因是倒下的大树，是意外事件；2、可以主张：医药费、营养费、误工费、营养费、护理费、后续治疗费、精神损害赔偿金等13项；3、彼此间是雇佣关系、事件发生在雇佣活动中、树木导致你父亲受伤、医疗诊断、费用等。

您好，你方要此赔偿中承担小部分责任。

你好，你父亲也有过错的，但是任然要赔偿，协议不成起诉， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。