连续工龄的问题 现有单位是2015年承认2000年以前的工龄，我是1977年3月参加工作的，2000年到现在的单位上班，但不承认此前的工龄，到2015年档案清查的时候，确认以前的工龄有效，但是，在工资方面没有任何改动，还是按照2000年的时间来算的，怎样才能维护自己的权益？

您好，单位的行为属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，主张实际工龄，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否签订劳动合同？劳动合同是什么时候签订的？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，可以和单位方面协商，如果协商不成可以通过法律途径解决。

您好，建议先行协商，协商不成可向劳动监察大队反映。

你好！工龄计算是个比较复杂的事情，每个单位的计算方式都是不一样的，单位是什么性质？有去跟单位协商吗？如有疑问，你可以直接来电跟我沟通

您好，如果您的单位工资和工龄有直接关系的话，工龄调整后那么工资是需要根据规定做出相应的调整的，您可以找单位先协商处理，不能协商的您可以直接起诉维护您的合法权利的，建议你直接电话咨询，我了解详细情况后根据您的实际情况给您专业的法律建议。

你好，77年参加工作不是在现在单位上班对吧？你和现在单位签订的劳动合同有约定工资与工龄相关吗？如果确实损害你权益，可以申请劳动仲裁，具体情况方便电话和我说一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，希望可以帮到您。

请问你是什么单位？建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

你好，您可通过法律途径申请劳动仲裁，主张实际工龄，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否签订劳动合同？劳动合同是什么时候签订的？请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。

你好，如果你单位的工资与工龄挂钩的话这种单位的做法是违法的，可以先协商。请问你们单位的具体规定是怎样的？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

可以和单位方面协商，如果协商不成可以通过法律途径解决